Selon le rapport annuel de la HALDE, publié mardi, l'emploi est le
premier domaine (45 %) dans lequel la discrimination est présente. Cette
discrimination se fonde principalement sur l'origine (40 % des discriminations)
des personnes concernées.
La Halde (Haute Autorité de Lutte contre les
Discriminations) a été créée il y a un an et a traité 960 dossiers sur les 2365
qu'elle a reçu.
La Halde dont le but est d'être un recours contre les
discriminations, a vu son activité s'accélérer ces derniers mois selon son
président, Louis Schweitzer.
Sur les 2.000 plaintes reçues fin février,
le rapport révèle donc que plus de 45% des réclamations correspondent à une
discrimination dans l'emploi (45,3%), le deuxième domaine étant l'accès aux
services publics (18,3%). Le logement ne concerne que 5,3% des plaintes, à
égalité avec l'éducation.
Avec près de 40%, "l'origine" est le critère
de discrimination qui revient le plus souvent (39,6%) suivi par la santé et le
handicap (13,9%). Le sexe de la personne (6,2 %), dont plus de 40% émanent
d'hommes. Viennent ensuite les discriminations liées à l'âge (5,6%) et à la
situation de famille (4,8%).
Louis Schweitzer a également souligné que la
Halde effectuait des actions préventives grâce notamment à l'utilisation du
testing, qui a été légalisé par la loi sur l'égalité des
chances.
Deux actions de testing ont été initiées, l'une concernant le
recrutement dans les grandes entreprises, l'autre le logement.
La Halde a
aussi écrit à 150 grandes entreprises, pour leur demander quelles étaient les
mesures qu'elles prenaient dans le domaine de lutte contre les discriminations.
Elle entend ainsi avoir un référentiel pratique d'outils utilisés par les
grandes entreprises dans la lutte contre la discrimination.
Sur les 150
entreprises contactées, a ajouté M. Schweitzer, deux sur trois ont répondu "de
façon substantielle" et parmi celles-ci, 38 entreprises du CAC 40.
Deux actions de testing
ont été initiées, l'une concernant le recrutement dans les grandes entreprises,
l'autre le logement.
La Halde a aussi écrit à 150 grandes entreprises,
pour leur demander quelles étaient les mesures qu'elles prenaient dans le
domaine de lutte contre les discriminations. Elle entend ainsi avoir un
référentiel pratique d'outils utilisés par les grandes entreprises dans la lutte
contre la discrimination.
Sur les 150 entreprises contactées, a ajouté M.
Schweitzer, deux sur trois ont répondu "de façon substantielle" et parmi
celles-ci, 38 entreprises du CAC 40.
Par Redaction Grioo.com
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